特休試算：年資有幾天、沒休完能換多少錢（勞基法第 38 條）
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滿半年 3 天、滿 1 年 7 天、滿 3 年 14 天，年資 24 年起每年 30 天。沒休完的特休，年度結束或離職時要按「月薪 ÷ 30」折成工資：月薪 4.5 萬、剩 6 天就是 9,000 元。輸入到職日和月薪，看今年有幾天、現在離職能領多少，以及下一個週年日會新增幾天。
每一天特休值「月薪 ÷ 30」
勞基法第 38 條規定特休天數，第 4 項規定沒休完的天數，在年度結束或離職時要發給工資。工資怎麼算寫在施行細則第 24 條之 1：月薪制是年度終結或離職前最近一個月正常工作時間的工資，除以 30。以月薪 45,000 元為例，一天特休值 1,500 元：
| 年資 | 特休天數 | 全部沒休的工資（月薪 45,000） |
|---|---|---|
| 滿 6 個月 | 3 | 4,500 |
| 滿 1 年 | 7 | 10,500 |
| 滿 2 年 | 10 | 15,000 |
| 滿 3 年、滿 4 年 | 14 | 21,000 |
| 滿 5 年到滿 9 年 | 15 | 22,500 |
| 滿 10 年 | 16 | 24,000 |
| 滿 24 年以上 | 30 | 45,000 |
算的是「正常工作時間的工資」，所以本薪以外固定發的津貼也要算進去，加班費不算。勞動部列出的常見違規裡，就有「只用本薪或底薪計算」這一項。
週年日前一天和當天離職，差 14 天
特休以到職日起算時（週年制），每滿一個年資門檻的那一天，就給整年的天數，不是每個月慢慢累積。我們用 2023 年 3 月 1 日到職、月薪 45,000 元跑過：
- 2026 年 2 月 28 日離職：年資 2 年 11 個月，這一年 10 天，休了 4 天，結算 6 天，9,000 元。
- 2026 年 3 月 1 日還在職：滿 3 年，新的一年 14 天開始。這天之後離職，前一年剩的 6 天在年度結束時本來就要結算，新的 14 天沒休也要折成工資，多 21,000 元。
很多公司用曆年制（每年 1 月 1 日重算）管理特休，會把到職第一年拆成兩段按比例給。勞動部說明，曆年制可以按比例分段給假，但天數不能比週年制少；勞動契約終止時，要回到到職日、用週年制重新計算。工具一律用週年制，也就是離職時你至少應該拿到的天數。
怎麼算的
- 年資：從到職日起算，滿 n 個月是到第 n 個月的同一天；那個月沒有同一天（例如 8 月 31 日到職、滿 6 個月）就是月底
- 天數：依第 38 條，滿 10 年起每年加 1 天，加到 30 天為止
- 未休天數：
這個特休年度的天數 + 去年遞延的天數 − 已休天數 - 未休工資：
未休天數 × 月薪 ÷ 30；日薪或時薪制，改用最近一次工作日正常工時的工資
未休工資要在年度終結後 30 天內，或勞動契約約定的發薪日發給。去年遞延過來的天數，今年請特休時會先扣。
不適用的情況
- 部分工時。部分工時的特休是依工作時數比例給，工具算的是全職天數。
- 公司給的比法令多。有些公司到職就給假或天數更多，多出來的部分怎麼結算看公司規定或勞動契約。
- 公務員、教師和不適用勞基法的工作者。休假依各自的法規，不是勞基法第 38 條。
- 年資中斷。離職後再回同一家公司，年資是否合併要看個案，工具只算一段連續年資。
- 月薪有變動。未休工資用年度結束或離職前最近一個月的工資算，如果最近剛調薪，用新的月薪。
實際可以怎麼做
- 找出到職日，確認公司用週年制還是曆年制，以及這一年的特休期間從哪天到哪天。
- 把到職日、月薪、已休天數填進工具，看這個年度結束前還剩幾天。
- 想離職的話，看一下下一個週年日：差幾天就滿一個年資門檻時，晚幾天離職可能多結算一整年的天數。
- 年度結束前和主管排休，或約定把剩下的天數遞延到明年；遞延的天數明年底還沒休完，一樣要折成工資。
- 拿到折算工資時，對一下是不是用「最近一個月正常工時的工資 ÷ 30」，而不是只用本薪。
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