#薪資

同樣是加班，平日、休息日、國定假日的算法完全不同。我們用 2025 年經常性薪資平均 47,884 元和 2026 年基本工資 29,500 元，算了 6 種常見加班各該拿多少，以及一個月加到幾小時會超過 46 小時上限。

曆年制公司的特休 12 月 31 日結算，沒休完的天數要在 30 天內或約定發薪日折成工資。我們算了月薪 3 萬到 6 萬、剩 3 到 10 天各值多少，以及只用本薪計算時每天會少算多少。

115 年勞保投保薪資最高 45,800 元、健保最高 313,000 元。我們把月薪 29,500 到 40 萬跑過一遍，算出勞健保自付占月薪的比例、帶 3 名眷屬時會到 8.8%，以及月薪 36,301 元比 36,300 元實領少 75 元的級距落差。

年薪加 15 萬同時是三件事：未來加薪的更高基底、更大的勞退提撥、永久可投資的剩餘。每一層獨立複利且互相疊加。

起薪變成每次百分比加薪都乘上的基底。我們在 25、35、45 歲跑同樣 15 萬談判——25 歲的人對同樣對話拿到 8 倍生涯影響。