國定假日上班 1 小時也要多給一天：月薪 47,884 元，加班 1 小時從 266 元到 1,596 元

公司說「加班費照算」，但平日、休息日、國定假日其實是三套規則。我們把 2025 年工業及服務業經常性薪資平均 47,884 元（主計總處 2026 年 2 月發布）和 2026 年基本工資 29,500 元放進加班費試算，算出 6 種常見情況。

同樣是上班，時薪從 1.33 倍到 8 倍

時薪的基準是月薪 ÷ 30 ÷ 8：月薪 47,884 元是 199.52 元，29,500 元是 122.92 元。

平日前 2 小時是 4/3 倍，第 3、4 小時是 5/3 倍。休息日的倍率和平日一樣分兩段，只是平日最多加 4 小時，休息日可以做到 12 小時，第 3 小時之後都是 5/3 倍。

國定假日完全不同：只要有上班，8 小時以內一律加發一日工資。被叫回公司處理 1 小時，月薪 47,884 元就是 1,596 元，等於那 1 小時是時薪的 8 倍；做滿 8 小時，平均反而只剩 1 倍。超過 8 小時的部分，才照平日加班的 4/3、5/3 倍算。

46 小時上限，休息日也算進去

第 32 條的上限是每月 46 小時。很多人以為只算平日加班，但第 36 條規定休息日上班的時數也要計入。國定假日 8 小時以內不算，超過 8 小時的部分才算。

每個平日都加班 2 小時，一個月 23 個工作日就剛好 46 小時；工作日只有 21 天的月份是 42 小時，再上一天 8 小時的休息日就變成 50 小時，超過上限。以月薪 47,884 元算，這個月的加班費最少是 13,700 元。公司經工會或勞資會議同意，上限可以放寬到 54 小時，但每三個月不能超過 138 小時。

上限也和稅有關。財政部從 1985 年起的解釋是，在勞基法標準內的加班費免納所得稅；超過上限的時數，那部分加班費就要併入薪資所得申報。

公司最常算少的三個地方

• 只用本薪算時薪。每月固定發的伙食、職務、全勤等津貼都屬於經常性給與，要算進月薪。本薪 40,000 元加 4,000 元津貼，時薪是 183.3 元，只用本薪是 166.7 元。
• 國定假日按時數給。只做 2 小時就給 2 小時的加班費，不符合第 39 條；8 小時以內要給一整天。
• 休息日只給 1 倍或 1.33 倍。第 3 小時起是 5/3 倍，整天 8 小時的休息日，平均是時薪的 1.58 倍。

不適用這些數字的情況

• 時薪或日薪制：月薪已經包含休息日和國定假日的工資，時薪制沒有，休息日和國定假日的加給算法不同。
• 責任制（第 84 條之 1）：經地方主管機關核備的工作者，工時另外約定，不適用上面的倍率。
• 選擇補休：你選擇補休的時數不會發加班費；補休到期沒休完，才依加班當時的倍率折成工資。
• 變形工時：採二週、四週或八週變形工時，「正常工時」不是每天 8 小時，超過約定時數才是加班。
• 例假日：通常是週日，只有天災、事變或突發事件才能要求上班，要加倍發工資並事後補假，和休息日是不同的規定。

實際可以怎麼做

1. 拿出薪資單和打卡紀錄，把平日加班、休息日、國定假日分開記錄天數和時數。
2. 月薪用「本薪 + 每月固定津貼」，放進加班費試算，看這個月最少該拿多少。
3. 在進階選項填入薪資單上的加班費，差額就是公司可能少給的部分。
4. 計入上限的時數接近 46 小時時，問人資公司有沒有經勞資會議同意延長到 54 小時。
5. 少給的部分先和人資核對；談不攏可以向地方勞工局申訴或申請調解，工資請求權時效是 5 年。

想知道月薪扣掉勞健保之後剩多少，可以參考各級距的勞健保自付額。年底要離職的話，也記得把沒休完的特休一起結算。

打開加班費試算 →，用你這個月的實際時數算一次。